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2019-03-11 14:43:01

小辣椒高薪招聘背后的任性思维

如果有人告诉你,每天玩8小时以上也是工作,你可能会相信。如果有人跟你说,这样的工作每月能领10万薪资,你还能相信吗?

日前,小辣椒官方微博发布的一则招聘信息引起了不少友的关注。急招暑期职业经理人,要求18到22周岁,爱玩,每天玩在8小时以上,思维敏捷,善于创新,月薪10万。

先别急着说是炒作。这则招聘信息里的18到22周岁、爱玩和职业经理人容易让人产生误解,爱玩的年轻人能做职业经理人?嘴上无毛,办事牢靠吗?商家表示,的未来是属于年轻人,而年轻人有年轻人的想法,想获得更多年轻人的认可,就要把还给年轻人,那么招聘一个年轻人专属打造一款年轻人的似乎也讲得过去。

某种程度上来说,这与张朝阳等人在2014年的中国互联大会上表示要跟90后的年轻人做小伙伴的想法异曲同工。一方面,现在年轻人的思维很多中老年人根本不懂,他们根本就不了解年轻人倒底想要什么,在90后、00后年轻人的世界里,一些流行文化如艺人组合Tfboys、动漫《东京食尸鬼》、歌不计较曲《大叔不要跑》等,很多60后、70后甚至80后都不理解或者根本没看过;另一方面,伴随着70后的老去,80后的成熟,00后、90后年轻人逐渐从后备军成为各行各业的主力部队,他们的群体很庞大,市场潜力超乎想像。

10万月薪招聘一个年轻人也并非有钱任性。事实上,年轻人敢于挑战父辈做梦都不敢想的事,也确实能做出不俗的成绩。90后余佳文推出超级课程表获得阿里巴巴的数千万美元的风投,郭列带领90后团队推出脸萌一夜刷爆朋友圈。00后、90后年轻人一出生,就遇到了移动通讯技术发展的蓬勃时期,玩着长大的他们,人生阅历和生活社交几乎全部跟移动终端和移动互联,是真正的的铁杆粉丝和移动互联的原住民,他们比很多人都更熟悉,也比更多父辈更了解年轻人的需求,也更有可能决不能上当!这块东西一定是鱼饵做出一款风靡年轻人群体,而这对企业来说,其价值无疑是巨大的。

当前,智能竞争异常激烈。一方面是各界扎堆做,手各行业趋之若鹜,搞培训的罗永浩、乐视贾跃亭、格力董明珠,甚至连疯狂英语李阳都宣布要做;另一方面是功能抄袭,各种四核、电容屏,美图刚出一个美颜,华为、中兴立马在新款里加进自动美颜功能;甚至近年概念也开始抄袭了,今年3月份小辣椒与中国联通推出国民概念,前一阵360周鸿祎也跟着大做国民的文章。因此,如何在群雄混战的格局中不断超只为自己快乐而活越,持续引领,持久盈利,

成为了很多企业的心头病。

公开面向社会招聘一年轻人领导研发年轻人专属的,在产品设计之初到产品面世,全程灌输年轻人的习惯、偏好,整个生产链条都彰显渴望非凡、不甘心平淡、充满激情、勇于挑战等年轻人的活力气质,这无疑是一种别出心裁的竞争亮招,也充分展现了招聘企业领导的理性的大智慧和任性的魄力。这个年轻人的出现,必将给行业带来一股新鲜的空气,也将会让竞争对手措手不及。

我很期待,10万月薪的暑期职业经理人推出的是一款怎样接国民地气的;我相信,要不了多久,会有有企业会找少年甚至儿童做帮忙做。

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